Лекция 3. Источники и нормы международного права

Классный час"Обычаи и традиции моей страны" Реклама Традиция — набор представлений, обычаев, привычек и навыков практической деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений. Обычай — укоренившееся, повторяющееся с давних пор в каком-либо обществе, действие. Особенности обрядов и традиций в том, что они передаются из поколения в поколение. Обряды связаны с религиозными представлениями - это коляда, празднование Пасхи, свадьба, таинство крещения и другие. Традиции явление чаще светское и распространены несколько шире. Таковы благотворительность меценатство , баня, встреча Старого Нового года и, как говорили в древности,"питие". Этот праздник пришел на Русь из Византии вместе с крещением в конце века.

Правовой обычай диплом 2010 по теории государства и права , Дипломная из Экономика и право

В свою очередь, социальные нормы упорядочивают и оформляют положение и отношения различных общностей в социальной структуре общества, выполняют определенные функции в стратификационной системе. Содержание и характер социальных норм той или иной общности отражают реальные условия ее существования и природу, тенденции развития взаимоотношений и взаимодействий людей в этой общности. В них отражается тип личности, поведения и отношений, необходимых или подавляемых данной общностью.

Многообразие поведения не может быть беспредельным.

Специфика последних проявляется и в том, что они выходят на социальную практику. Выяснение зпачения традиций как социальных регуляторов связано с в течение известного времени, она упрочивается как обычай и традиция и, . Абитуриентам и школьникам - Бизнес-литература - География.

Как развивается культура? Традиции национальных культур — своего рода набор, перечень сложившихся с течением времени условностей людской жизнедеятельности, характерных для отдельно взятого социума. Развитие культурных навыков происходит эволюционно, как и человечества в целом. То есть, культуру отдельного социума или же человечества в целом можно представить в качестве некоего абстрактного набора правил или кодов, которые изначально просты.

Традиции и культура каждого последующего поколения наряду с сохранением первичного, унаследованного от предков опыта обретают и собственные способы самовыражения. То есть, культурные пласты отличаются друг от друга в каждый временной срез. К примеру, культура жителей России в столетии, в позднем Средневековье и сейчас имеет что-то общее, но и разительно отличается. Что такое культурное наследие? Наследуемая часть культурных навыков — это своего рода стержень, основа, направление развития социума, она величина неизменная.

Остальные же составляющие культуру народа элементы могут изменяться, развиваться, отмирать, забываться. То есть, культура каждого социума характеризуется двумя величинами — неизменной, стержневой и подвижной, живой частями. Их совокупность и есть развитие культуры, источник ее постоянного самовоспроизведения с сопутствующим развитием, впитываемым новым опытом и навыками. При отсутствии какой-либо из характеризующих величин культура затухает, прекращает свое существование, а вместе с этим исчезает и социум, ее породивший.

Примеров этому явлению в истории человечества масса:

Отсюда иногда рождается убеждение, что область психологии больших групп вообще не поддается научному анализу. Поэтому у традиции исследования психологии больших социальных групп сложилась довольно сложная и весьма прихотливая судьба. Как известно, немецкий философ М. Лацарус и языковед Г. Штейнталь, позднее немецкий психолог В. Тарда, Г.

Сходство обычая с традицией. Специфика функционирования морального сознания в бизнесе и деловых . Специфика регуляторов в бизнесе.

Регуляторы поведения личности и группы В качестве регуляторов поведения личностей и групп выступают: Мораль нравственность как система нравственных норм, являющаяся формой общественного сознания, также выполняет функцию регулятора поведения человека. В хозяйственных организациях, воспринимающих человека как субъект, как ценность, регулирование епо поведения осуществляется на основе стимулирования в тех направлениях, которые соответствуют мотивам поведения, Задачатакой организации — выявить актуальные мотивы поведения работника, лежащие в их основе потребности, интересы, ценностные ориентации и обеспечить адекватное внешнее воздействие, т.

В этом случае эффективность воздействия наибольшая, причем иногда при наименьших затратах; стимулы, находящиеся в распоряжении организации, могут быть ориентированы на удовлетворение витальных потребностей человека, способствующих поддержанию биологического существования организма возможности получения пищи, одежды, жилья, ощущения безопасности , а могут быть направлены на удовлетворение духовных и социальных потребностей: Эти вторые более сложны в разработке и реализации, но более перспективны для организации и человека, поскольку способствуют наращиванию потенциала, а значит, увеличению отдачи.

Они же способствуют и развитию личности, реализации смысла жизни человека. Стимулы могут быть групповыми и индивидуальными, материальными натуральные выдачи , денежными, косвенно-материальными в форме льгот , моральными. Моральные стимулы направлены на их восприятие психикой человека, на его чувства, эмоции, они могут быть негативно ориентированными на чувство страха, зависти и т.

1. Понятие, виды и особенности социальных норм

Отличается ли она от западной? Как прийти к взаимопониманию с китайскими партнерами по бизнесу? Китайская бизнес-психология: Управление - это в первую очередь способ думания, способ принятия решении, способ достижения успешного результата в конкретной ситуации минимальными усилиями с максимальной эффективностью.

Поэтому у традиции исследования психологии больших социальных групп сложилась .. Степень и мера проявления привычек и обычаев в качестве регулятора социального Этническая специфика в определенной степени концентрируется в .. Емельянов Е. И., Поварницына С. Е. Психология бизнеса.

Представляя в социальной статике общество как социальный организм, О. Конт в качестве её важнейших органов называет такие как семья, кооперация, церковь, право, государство. Своё продолжение институциональный подход к исследованию общественных явлений получил в трудах Г. Хотя в этих работах отсутствует определение социального института, они рассматривают жизнь общества сквозь призму особых форм социальной организации, которые в дальнейшем были названы социальными институтами.

В своем письме к русскому литератору Павлу Васильевичу Анненкову от 28 декабря года К. Рассмотрение социальных институтов в функциональном ключе также продолжил Э. Дюркгейм [6]. Одним из первых дал развернутое определение социального института американский социолог и экономист Т. Веблен [7]. Виды социальных институтов[ править править код ] Потребность в безопасности и порядке государство.

Потребность в добывании средств существования производство. Потребность в получении знаний, социализации подрастающего поколения институты народного образования. Потребности в решении духовных проблем институт религии.

Китайская бизнес-психология

Этносы — большие группы людей, выделяемые на основе общности культуры, языка, сознания нерасторжимости исторической судьбы. Социальные общности, выделяемые по этническому признаку, многообразны. Прежде всего это племена, народности и нации.

Китайская бизнес-психология: юристы за дверь! Еще один из сильнейших регуляторов поведения - бытовое религиозное сознание. . местные обычаи и традиции, это способствует росту уважения к вам со стороны местных.

Культура является механизмом воспроизведения, развития, сохранения и передачи ценностей. С помощью ценностей человек выбирает ориентиры, в соответствии с которыми соотносит свою жизнь. В социологических исследованиях изучаются ценности личности и группы, выявляется ценностная иерархия, доминирование одних ценностей над другими, ценностные ориентации различных слоев населения и т. Нормы Социальные нормы представляют собой образцы конкретного поведения.

Социальные нормы воспроизводятся на основе социальных ценностей. Нормы выполняют функции формирования ожидаемого поведения и исключения влияния субъективных мотивов и обстоятельств.

Криминальные нормы, традиции, обычаи.

Понятие поведения субъектов организации и его регуляторы Поведение есть свойство живых систем. Энциклопедическое определение поведения — это система взаимосвязанных реакций, осуществляемых живыми организмами для приспособления к среде. Источником поведения являются потребности живого существа. Поведение осуществляется как единство психических — побудительных, регулирующих, отражательных звеньев отражающих те условия, в которых находятся предметы потребностей и влечений существа и исполнительных, внешних действий, приближающих или удаляющих организм от определенных объектов, а также преобразующих их Поведение человека всегда общественно обусловлено и обретает характеристики сознательной, коллективной, целеполагающей, произвольной и социальной деятельности.

В этом смысле говорится, например, о высоконравственном, преступном и легкомысленном поведении.

Традиции, нравы и обычаи российского потребителя. образования потребителей с учетом российских реалий и национальной специфики. анализ и влияние на потребительское поведение, исходя из интересов бизнеса и.

Правила, нормы, установ- Осуществляемый в социалистическом обществе социальный контроль, в котором широкое участие принимают трудящиеся массы, а не только специальные институты, качественно отличается от регуляции во всех досоциалистических обществах и позволяет рассматривать его как реально сложившуюся систему. Правда, она еще пока недостаточно отлажена и теоретически обоснована, в основном в отношении социальных норм регулирования. Нормы играют ведущую роль в социальном регулировании.

Бобнева, — важнейшие средства социальной регуляции поведения. С их помощью общество в целом и различные социальные группы, вырабатывающие эти нормы, предъявляют свопм членам требования, которым должно удовлетворять их поведение, направляют, регулируют, контролируют и оценивают это поведение Однако еще не разработана сколько-нибудь стройная их структура. Существует великое множество различных правил и установлений, регулирующих трудовые, гражданские, семейные и многие другие отношения и нередко исключающих друг друга.

Моральные нормы, устанавливаемые и поддерживаемые общественным мнением, по содержанию носят более определенный, однозначный характер, чем административные установления, но они, как правило, слишком общи, что затрудняет их применение в конкретных ситуациях. Многочисленные нормы формируются общественными организациями, фиксируются их уставами.

Широкое распространение получают профессиональные заповеди, кодексы рабочей чести. Важно шире обсуждать правила социалистического общежития, кодексы рабочей чести и т. Социальные нормы различаются по воздействию иа мотивы поведения человека, по их обеспечению, санкциям, границам действия и т. Это и делает социальные нормы регуляторами жизнедеятельности людей.

Право в системе социальных норм

В качестве собирательного понятия он охватывает как собственно обычай, так и традиции и обыкновения в том числе заведенный порядок. Обычай в широком значении можно подразделить на правовой и неправовой. Правовой обычай - это источник права, т. Эти свойства правового обычая отличают его от традиций, обыкновений и заведенного порядка.

раскрывать роль социальных норм как регуляторов общественной жизни и поведения человека; характеризовать специфику норм права;. сравнивать массовой культуры, как шоу-бизнес и мода. . традиции и обычаи.

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом Автор: Ронзина Майя Дмитриевна, Аспирантка каф. Известия ЛЭТИ. Представлены некоторые результаты философского исследования корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Подчеркивается ключевая роль нравственных ценностей в формировании и развитии корпоративной культуры, раскрывается отличие последней от других инструментов управления персоналом.

Перечислены наиболее распространенные способы формирования корпоративной культуры. Ключеве слова: Корпоративная культура, инструмент управления персоналом, ценности, нормы, поведение, корпоративная культура как система, элементы корпоративной культуры, мотивация, человеческий фактор Современное общество обладает целым рядом цивилизационных характеристик, которые делают необходимыми изменения подходов к управлению персоналом. Социокультурный анализ особенностей современного общества приводит к выводу о закономерном превращении корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом.

В связи с этим исследование корпоративной культуры становится очень актуальным. Сложная природа корпоративной культуры, многоаспектность ее как предмета исследования требует применения комплексного и междисциплинарного подходов. Социальная философия в этих условиях выполняет методологическую функцию. Это предполагает использование категориального аппарата философии при анализе теоретических и прикладных исследований корпоративной культуры, осуществляемых в рамках конкретных наук социологии, социальной психологии, культурологии, управления персоналом.

Практически каждое из этих проявлений одновременно выступает в качестве факторов и поддержания, и формирования корпоративной культуры.

Бизнес-тренер — каким он должен быть

Структура и характеристика модели Введение к работе Экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Изменились социально-экономические отношения с государством, с поставщиками, клиентами, партнерами и работниками. В рыночной экономике развитых стран создается и циркулирует наибольшая доля человеческих и финансовых ресурсов, которые не только обеспечивают устойчивость их развития, но и являются основой гражданского общества и политической стабильности.

Национально-культурная специфика оказывает огромное влияние на В каждой стране и у каждого народа существуют традиции и обычаи общения и этики. В международный бизнес активно включается все большее число людей Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают.

Некоторые компании уже экспериментируют, вводя у себя различные формы организации и используя разные культурные традиции, что позволит им быстрее добиться успеха в нашем постоянно меняющемся мире. Результатом является более гармоничное соотношение материальных нужд, с одной стороны, и моральных и духовных ценностей — с другой, столь необходимых нам для того, чтобы выжить на нашей планете, где расстояния стремительно уменьшаются. В основе нравственного поведения лежат несколько общечеловеческих добродетелей.

Среди этих добродетелей такие, как справедливость, взаимное уважение, честность, цельность, верность своему слову, беспристрастность, желание служить людям и умеренность. Общепризнанно, что нравственное поведение выгодно в деловых отношениях. Потребители предпочитают приобретать товары у продавца, который заслужил их доверие. Служащие работают лучше и подходят к делу более творчески, если к ним относятся справедливо и с уважением.

Компании, которые стараются служить людям, приобретают надежную клиентуру и извлекают из этого немалую выгоду, становясь более конкурентоспособными. Этическая оценка и репутация сегодня играют немаловажную роль при заключении сделок, выборе партнеров по бизнесу, применении санкций регулятивных органов и т. Мудрая, дальновидная политика скорее приводит к стабильному успеху, чем решения, направленные на достижение сиюминутных целей и быстрое извлечение прибыли.

Большинство самых крупных и преуспевающих предприятий сегодня стремятся привнести нравственные критерии в межличностные отношения внутри коллектива. Нередко моральные ценности вносятся в кодексы поведения и представительный статус компании.

О положении обычаев и традиций в Исламе